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  • 8月18日第三屆德州人力資源峰會隆重召開

    8月18日第三屆德州人力資源峰會隆重召開

    ??       8月18日是全國人力資源日,第三屆德州人力資源峰會在中國太陽谷隆重召開!來自德州及周邊縣市區的企業高管、人力資源從業者等400余人參會,現場大咖云集,“干貨”滿滿,400多人的會場時而掌聲雷動、時而鴉雀無聲,大家都聚精會神、聆聽行業大咖們的精彩分享。       第三屆德州人力資源峰會由德州職業經理人協會主辦,德州漢幫企業管理咨詢有限公司承辦。全國職業經理人協會聯席會、中國人力資源開發研究會人才分會、北京人力資源服務行業協會、德州市新的社會階層人士聯合會、德州市高層次人才發展促進會對活動進行了指導。  峰會邀請到麥德森集團黨支部書記王勇、齊魯人才研究院副院長韓芳、原萬達商學院常務副院長周道華等六位國內知名專家、學者進行主題分享,內容包括人才發展新趨勢、人才培養、企業用工變革等。同時,與會嘉賓也對現代企業人力資源管理新模式、新發展、影響及對策進行了討論,并通過實戰、鏈接、啟迪、賦能四步,現場助力企業運營者、人力資源從業者成長突破和思維提升。“企業發展離不開人才,因此企業更應該保證員工的基本待遇,讓員工有獲得感、幸福感。”麥德森集團黨支部書記王勇先生帶來的《與信仰對話》主題分享中提到,人力資源從業者更應該了解員工想法,保障職工權益,從而增強企業凝聚力,吸納更多優秀人才。  活動以“新趨勢、新組織、新人力”為主題,融專題報告、互動社交、資源共享為一體,旨在通過行業知名專家、學者的經驗分享,指引人力資源從業者了解、規劃未來發展方向。同時,活動結合當下人資熱門話題,為德州及周邊縣市人力資源從業者提供了一個交流、分享的平臺,獻上了一場“干貨”盛宴。  至今,由德州職業經理人協會主辦、漢幫管理咨詢承辦的人力資源峰會已連續舉辦了三屆。三年來,德州職業經理人協會為企業家、人力資源從業者提供了學習先進經驗成果的平臺,也為德州企業的人才吸納及培養指引了方向。

  • HR年度盛典-第三屆德州人力資源峰會將于8月18日隆重召開

    HR年度盛典-第三屆德州人力資源峰會將于8月18日隆重召開

            第三屆德州人力資源峰會定于2019年8月18日在德州經濟開發區微排國際酒店舉行。????        “互聯網+”時代的來臨,加速著社會變革。2019年,大數據背景下的個稅改革實施、金稅三期并線、社保歸稅......對于廣大中小企業來說,2019是轉折年,也是社會深度變革下常態化的開端。人力成本攀升,人才猶顯“金貴”,而且可遇不可求。快速變化的企業環境對人力資源管理提出了新的變革要求。如何順應大勢、為企業爭取人才、整合社會資源降低企業用工成本成為HR從業者亟待思考和解決的問題。        本屆活動以“新趨勢、新組織、新人力”為主題,融專題報告、互動社交、資源共享為一體,結合時下人力資源熱門話題,邀請了格略咨詢、山東麥德森集團、萬達學院、青島海普、齊魯人才研究院、全國職業經理人協會聯誼會、中國人力資源開發研究會、北京人力資源服務行業協會等國內知名企業、組織和人力資源大咖齊聚州城,與您共同探討新形式下的人才管理、經營模式面臨的挑戰和機遇、應對策略與創新思路。        一系列的新政實施,企業競爭環境更加公平。國家對企業減稅降費,同時也推動企業向規范化發展邁出了關鍵一步。當下,德州各企業和人力資源服務業正順勢而為,積極面對社會變革,迎接新的發展機遇。        本屆峰會規模定位400人(同第二屆峰會規模),以“新趨勢、新組織、新人力”為核心主題,緊扣當下企業密切關注的HR話題。參與分享的嘉賓為當下人力資源熱門話題的代表性典范。        真誠期待與您相聚德州太陽谷,共同攜手前行!                報名鏈接1(報名吧):??        https://m.51bmb.com/event/nkiu416885b ??                                                                      掃描二維碼報名        報名鏈接2(互動吧):        https://www.hdb.com/detail/party/4djea.html                                              掃描二維碼報名        注意:因網絡原因,鏈接2有時打不開,請在報名鏈接1中報名。

  • 中國將建立“不可靠實體清單”制度

    中國將建立“不可靠實體清單”制度

    中國將建立“不可靠實體清單”制度商務部新聞發言人就此答記者問商務部新聞發言人高峰31日在專題新聞發布會上說,根據相關法律法規,中國將建立“不可靠實體清單”制度。對不遵守市場規則、背離契約精神、出于非商業目的對中國企業實施封鎖或斷供,嚴重損害中國企業正當權益的外國企業、組織或個人,將列入“不可靠實體清單”。具體措施將于近期公布。商務部新聞發言人31日就中國將建立“不可靠實體清單”制度答記者問。問:中國政府出臺“不可靠實體清單”制度,出于什么考慮?答:當前,世界經濟發展不確定、不穩定因素增多,單邊主義、貿易保護主義抬頭,多邊貿易體制面臨嚴峻挑戰,正常的國際經貿活動受到負面干擾。一些外國實體出于非商業目的,違背正常的市場規則和契約精神,對中國企業采取封鎖、斷供和其他歧視性措施,損害中國企業的正當權益,危害中國國家安全和利益,也給全球產業鏈、供應鏈安全帶來威脅,對全球經濟造成負面沖擊,對相關企業和消費者的利益造成損害。為維護國際經貿規則和多邊貿易體制,反對單邊主義和貿易保護主義,維護中國國家安全、社會公共利益和企業合法權益,中國政府決定建立“不可靠實體清單”制度。問:中國建立“不可靠實體清單”制度依據是什么?答:依據中華人民共和國《對外貿易法》《反壟斷法》《國家安全法》等有關法律法規,中國政府決定建立“不可靠實體清單”制度,將那些基于非商業目的對中國實體實施封鎖、斷供或其他歧視性措施,對中國企業或相關產業造成實質損害,對中國國家安全構成威脅或潛在威脅的外國法人、其他組織或個人列入其中。問:中國會對列入該清單的組織或個人采取什么措施?答:對于列入“不可靠實體清單”的外國法人、其他組織或個人,將采取必要的措施。具體措施將于近期公布。(記者 王珂)來源:http://www.gov.cn/xinwen/2019-06/01/content_5396551.htm

  • 德職協會第5期HR精進訓練營正式結營

    德職協會第5期HR精進訓練營正式結營

            2019年5月11日,由德州職業經理人協會主辦、德州漢幫企業管理咨詢有限公司協辦的“第五期HR精進訓練營”正式結營了。         下午2點,第5期HR精進訓練營結營儀式在德州學院7點創業谷正式進行,參加結營的有第5期結業學員、往期學員及第6期準學員近三十人。本期結業學員和往期學員分別分享了學習以及實踐后的心得,大家感受頗多。通過學習,學員們明白了人力資源在企業里的定位,有了工作思路,有了方法工具,在解決工作中碰到的問題時,能夠通過本質去解決,不再像學習之前,碰到問題總是憑感覺嘗試著解決。精進班以實戰、解決實際問題為根本,提升學員人力資源的系統性、落地性,重在應用,提高人力資源從業者的實操技能。        第6期的準學員們,也都提出了自己實際工作中的困惑,老學員們結合所學及自己的實踐感悟,給出了自己的建議。大家很快都積極投入到了熱烈的討論分享中。        對于大家討論后的仍有困惑的一些代表性問題,德州職業經理人協會會長、德州漢幫企業管理咨詢有限公司總經理張愛蓮女士給大家做了精彩的分享!張會長一語中的,首先警告大家一定要時刻清楚自己在企業中的定位,忘了自己是誰,很難做好具體工作;其次,就績效考核有效性方面的困惑,張會長非常直接的指出問題的根源——不要存在專業上的“惰性”,提醒大家不要為了考核而做考核,一定搞清楚績效考核的本質。大家聽得非常投入,因時間關系,張會長回答了大家的部分問題后,會議進入第二個環節——頒獎!由張會長等人為通過考評拿到結業證書的學員頒發證書,為積極學習表現優秀的學員頒發獎品,為本期學習中認真帶領團隊的隊長頒發獎品。本期分享會又恰逢母親節的到來,大家紛紛為自己的母親奉上了節日祝福語,分享會的氛圍溫馨又熱烈。主持人告訴大家,HR精進訓練營一次性報名,終身免費復訓!德州職業經理人協會一直堅持奉行協會理念,以提升德州當地人力資源從業者的專業技能水平為目標,讓德州人力資源從業者不出德州,學習、了解到行業發展的前沿信息,學習到系統的解決企業人力資源問題的方法工具。           最后,特邀“神秘嘉賓”王洪斌先生為大家分享了華為增量績效體系的相關知識。緊緊張張的一下午很快要結束了,大家在交流中有了新的收獲,在分享中有了新的感悟。大家紛紛表示,這個周末的下午太有價值了,一定抽時間參加后續的HR精進訓練營,讓自己在人力資源方面更“值錢”!

  • 張愛蓮會長應邀為禹城市企業做人力資源管理培訓

    張愛蓮會長應邀為禹城市企業做人力資源管理培訓

    ??        3月20日,由禹城市人力資源和社會保障局與中科(德州)創新創業示范基地聯合舉辦的第一期“禹城市企業人力資源管理能力提升培訓活動”在禹城科技創新創業園正式開班,禹城市委常委、常務副市長王建國,市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長錢軍,市人社局副局長曹紅霞出席了本次活動,活動由中科(德州)創新創業示范基地總經理馮瑞主持。        本次活動邀請到國家一級人力資源管理師、德州職業經理人協會會長、德州漢幫企業管理咨詢有限公司總經理張愛蓮女士為企業授課。        活動共計46家企業參加,參訓人員為各公司業務副總、人力資源部長、部門經理等共計75名中高層管理人員。課程順應當前人力資源管理發展趨勢,從人力資源概念和認知入手,闡釋個人職業夢、企業戰略與人力資源管理、招聘及培訓管理的基本原理和理念,通過大量案例剖析、分享及問題互動,幫助企業準確建立以戰略為導向適用于自身發展的人力資源管理體系。        活動設計了分組討論、代表發言、評選優秀、網上投票等多個環節,參訓學員紛紛踴躍發言,與老師積極交流,就自身企業存在問題進行提問并分享學習體會,課堂氣氛活躍。        通過本次培訓活動,對于提升企業人力資源管理人員的綜合素質、規范企業經營管理活動、增強企業文化凝聚力、提升企業核心競爭力都起到了重要的推進作用,對于全市人力資源管理工作意義重大。?? 轉載自中科德州雙創示范基地公眾號??

  • 新年已過 2019“工作”和“生活”怎么過?

    新年已過 2019“工作”和“生活”怎么過?

            世界石油大王約翰·洛克菲勒,當年曾有過一段時期的迷茫。        一天,他毫無目的地走出家門,搭乘了一位農民的馬車。駕車的農民問他去哪里,約翰·洛克菲勒引用惠特曼的詩回答說:“我將去我喜歡的地方,讓漫長的道路將我帶到遙遠的地方”。農民很驚訝!“你竟然沒有明確的目的地!”說完便停下馬車,把他趕了下來,警告他:“游手好閑之徒,應當找個正當的職業,掙錢過日子。”        這話讓他突然醒悟,從此他立志干一番事業,做一個對社會有用的人。多年以后,他終于憑借自己的才能建立起了龐大的石油帝國。晚年時,他還常以這事教育子孫——人生不能沒有明確的目標......春節已漸漸遠去,再無分心的牽掛。2019新的征程開始了!你想過沒有,今年的“生活”目標是什么、“職業”目標是什么?        我們都想擁有高質量的生活,而高質量的生活更多取決于我們的高質量的職業發展及我們對生活的認知。        朋友們,你們今年的職業發展目標是什么?        如果還在困惑猶豫做什么,必須盡快確定。        如果有明確的目標了,就甩開膀子加油干吧!        網上看到一句話:“不求大富大貴,只求活的不累”。不知是誰“發明”的這句話,當代社會職業特點就是快節奏、高壓力。職場上我們要加油干,回到家孩子的成長學習也絕不能耽誤,老人需要照顧時我們也不敢猶豫......        可能是當代小家庭的社會背景促進了這句話的“發明”吧。        身在當下,為了“生活”目標,我們唯一能做的就是規劃好自己的職業發展,少走彎路,在精力旺盛的年齡,努力工作,在40歲危機年齡到來前“躍遷”到更高的層次。        先累了,才能以后不累;若想先不累,肯定累半生!        在該累點的年齡,持續充電學習,努力工作,鍛煉你的技能,提升必要的能力,在真正“累”的年齡階段到來時,才會運籌帷幄、擁有更多的。        如果你是企業的HR,除了考慮自己的成長外,面對公司各種崗位、不同年齡的員工,能為公司做點什么呢?        歡迎大家走進漢幫!2019,我們一路同行、共同成長!        2019,無需等待!加油干!

  • 國務院關于河北雄安新區 總體規劃(2018—2035年)的批復

    國務院關于河北雄安新區 總體規劃(2018—2035年)的批復

    ??國函〔2018〕159號河北省人民政府、國家發展改革委:        你們《關于呈報〈河北雄安新區總體規劃(2018—2035年)〉的請示》收悉。經黨中央、國務院同意,現批復如下:        一、原則同意《河北雄安新區總體規劃(2018—2035年)》(以下簡稱《總體規劃》)。《總體規劃》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,堅決落實黨中央、國務院決策部署,緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局,切實落實新發展理念,按照高質量發展要求,牢牢把握北京非首都功能疏解集中承載地這個初心,堅持世界眼光、國際標準、中國特色、高點定位,堅持生態優先、綠色發展,堅持以人民為中心、注重保障和改善民生,堅持保護弘揚中華優秀傳統文化、延續歷史文脈,對于高起點規劃高標準建設雄安新區、創造“雄安質量”、建設“廉潔雄安”、打造推動高質量發展的全國樣板、建設現代化經濟體系的新引擎具有重要意義。        二、緊扣雄安新區戰略定位。要按照高質量發展的要求,推動雄安新區與北京城市副中心形成北京新的兩翼,與以2022年北京冬奧會和冬殘奧會為契機推進張北地區建設形成河北兩翼,促進京津冀協同發展。按照分階段建設目標,有序推進雄安新區開發建設,實現更高水平、更有效率、更加公平、更可持續發展,建設成為綠色生態宜居新城區、創新驅動發展引領區、協調發展示范區、開放發展先行區,努力打造貫徹落實新發展理念的創新發展示范區。        三、有序承接北京非首都功能疏解。要緊緊抓住疏解北京非首都功能這個“牛鼻子”,改革創新體制機制,建設完善基礎設施,提供優質公共服務,進一步優化營商環境,積極主動對接疏解需求,科學規劃功能布局,重點承接高校、科研院所、醫療機構、企業總部、金融機構、事業單位等非首都功能,促進生產要素合理有序流動,增強雄安新區內生發展動力。        四、優化國土空間開發保護格局。要堅持以資源環境承載能力為剛性約束條件,統籌生產、生活、生態三大空間,嚴守生態保護紅線,嚴格保護永久基本農田,嚴控城鎮規模和城鎮開發邊界,實現多規合一,將雄安新區藍綠空間占比穩定在70%,遠景開發強度控制在30%。將淀水林田草作為一個生命共同體,形成“一淀、三帶、九片、多廊”的生態空間結構。實施全域分區空間管控,通過網格化、信息化和精細化管理,強化對各類開發與保護活動的空間引導和落地管控,構建規模適度、空間有序、用地節約集約的發展新格局。        五、打造優美自然生態環境。要踐行習近平生態文明思想,堅持尊重自然、順應自然、保護自然,開展生態保護與環境治理,建設新時代的生態文明典范城市。強化白洋淀生態整體修復和環境系統治理,建立多水源補水機制,逐步恢復淀區面積,有效治理農村面源污染,確保淀區水質達標,逐步恢復“華北之腎”功能,遠景規劃建設白洋淀國家公園。開展大規模植樹造林,塑造高品質城區生態環境,保障區域生態安全。推動區域環境協同治理,根本改善大氣環境質量,嚴守土壤環境安全底線,努力建設天藍、地綠、水清的美麗雄安。        六、推進城鄉融合發展。要堅持城鄉統籌、均衡發展、宜居宜業,形成“一主、五輔、多節點”的城鄉空間布局。集中建設起步區,率先開發啟動區,集約發展外圍組團,穩步推進新型城鎮化,有序引導人口、產業合理分布,分類打造特色小城鎮。實施鄉村振興戰略,全面建設美麗鄉村,促進農村一二三產業融合發展。        七、塑造新區風貌特色。要強化分區引導,打造藍綠交織、清新明亮、疏密有度、城淀相映的總體景觀風貌。加強城市設計,形成中華風范、淀泊風光、創新風尚的城市風貌。堅持中西合璧、以中為主、古今交融,強化規劃引導和控制,細致嚴謹做好單體建筑設計,塑造體現中華傳統經典建筑元素、彰顯地域文化特色的建筑風貌,原則上不建高樓大廈,不能到處是水泥森林和玻璃幕墻。合理保護和利用雄安新區歷史文化遺產。        八、打造宜居宜業環境。要引入優質公共服務資源,高標準配套建設公共服務設施,推進共建共享,構建多層次、全覆蓋、人性化的基本公共服務網絡,提升雄安新區公共服務水平,實現城鄉基本公共服務均等化。優先發展現代教育,高標準配置醫療衛生資源,建設公共文化服務設施,構建完善的全民健身設施網絡,提供多層次公共就業服務,創新社會保障服務體系。建立多主體供給、多渠道保障、租購并舉的住房制度和房地產市場平穩健康發展長效機制,嚴禁大規模商業房地產開發。        九、構建現代綜合交通體系。要按照網絡化布局、智能化管理、一體化服務的要求,加快建立連接雄安新區與京津及周邊其他城市、北京大興國際機場之間的軌道和公路交通網絡。完善雄安新區與外部連通的高速公路、干線公路網。堅持公交優先,綜合布局各類城市交通設施,實現多種交通方式順暢換乘和無縫銜接,打造便捷、安全、綠色、智能的交通系統。        十、建設綠色低碳之城。要堅持綠色低碳循環發展,推廣綠色低碳的生產生活方式和城市建設運營模式,推進資源節約和循環利用。確立水資源開發利用紅線,以水定城、以水定人,實行最嚴格的水資源管理制度。建設海綿城市,構建集約高效可靠的供排水系統。優化能源結構,建設綠色電力供應系統和清潔環保的供熱系統,推進本地可再生能源利用,嚴格控制碳排放。提高綠色建筑、節能相關標準,全面推動綠色建筑設計、施工和運行。構建先進的垃圾處理系統,全面推行垃圾分類,促進垃圾資源化利用。合理布局地下基礎設施網絡,有序利用地下空間。        十一、建設國際一流的創新型城市。要實施創新驅動發展戰略,高起點布局高端高新產業,改革創新人才發展機制,集聚國內外高端創新要素,優化雄安新區創新創業生態,建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的現代產業體系。建設國際一流的科技創新平臺和科技教育基礎設施,引進和培育創新型企業,推動形成以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創新體系,推進京津冀協同創新,促進軍民融合創新,主動融入全球創新。強化知識產權保護及綜合運用,促進科技成果轉移轉化。        十二、創建數字智能之城。要堅持數字城市與現實城市同步規劃、同步建設,適度超前布局智能基礎設施,建設寬帶、融合、安全、泛在的通信網絡和智能多源感知體系,打造智能城市信息管理中樞。全方位、全流程保障智能基礎設施、智能中樞和應用安全,構建城市網絡安全保障體系。建立城市智能運行模式和智能治理體系,健全城市智能民生服務系統,打造具有深度學習能力、全球領先的數字智能城市。        十三、確保城市安全運行。要牢固樹立和貫徹落實總體國家安全觀,以城市安全運行、災害預防、公共安全、綜合應急等體系建設為重點,構建城市安全和應急防災體系,提升綜合防災水平,建設安全雄安。堅持以防為主、防抗救相結合,堅持常態減災和非常態救災相統一,科學確定雄安新區防洪、抗震、消防等安全標準,高標準設防、高質量建設。實現電力、燃氣、熱力等清潔能源穩定安全供應,提高能源安全保障水平。        十四、加強規劃組織實施。《總體規劃》是雄安新區發展、建設、管理的基本依據,必須嚴格執行,任何部門和個人不得隨意修改、違規變更。要切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅持大歷史觀,一茬接著一茬干,全力推進雄安新區規劃建設,確保一張藍圖干到底。在京津冀協同發展領導小組統籌指導下,河北省委和省政府要切實履行主體責任,加強組織領導,全力推進雄安新區規劃建設各項工作;建立全域覆蓋、分層管理、分類指導、多規合一的規劃體系,把每一寸土地都規劃得清清楚楚后再開工建設;逐步建立涵蓋規劃、建設、發展各領域和全過程的雄安標準體系,創造“雄安質量”;《總體規劃》實施中涉及的重大事項、重大政策和重大項目按規定程序報批。國家發展改革委、京津冀協同發展領導小組辦公室要做好綜合協調,加強對《總體規劃》實施的指導、監督和檢查,重大事項及時向黨中央、國務院報告;各有關部門和單位以及北京市、天津市等各地區,要積極主動對接和支持雄安新區規劃建設,形成推動雄安新區高質量發展的合力。國務院             2018年12月25日  來源:中華人民共和國人力資源和社會保障部 官網??

  • 慶峰會圓滿落幕 漢幫伙伴暢游北戴河

    慶峰會圓滿落幕 漢幫伙伴暢游北戴河

          兩天的雨水,沖走了盛夏的酷熱。8月22日,漢幫咨詢伙伴們攜家屬一行19人,踏上了北戴河三日游的行程。      早晨6點出發,下午2點多到達目的地。旅途的顛簸絲毫沒有影響到我們的情緒。大巴車還沒停穩,氣氛就沸騰起來,大家興致勃勃的沖向了旅程的第一站——山海關古城!      早早的吃完晚飯,享受著太陽落山前清爽的氣息,我們來到了第二站——碧螺塔海上酒吧公園……      回到住處已是晚上10點,大家帶著一天的興奮與疲憊,很快進入了夢鄉……      第二天,我們比太陽起的還早!早餐后,趕著去乘坐三層高的豪華游艇。我們觀賞著海景,小不點孩子們第一天興奮過度,又晚睡早起,在戀戀不舍的望了幾眼大海后很快進入了夢鄉。       走下游輪,再上大巴車,1個小時后,來到金沙灣沙雕海洋樂園,這里玩耍的項目很多:滑沙、滑草、飛車、鱷魚館、射箭、水球、沙灘球、沙灘迷宮、高爾夫球練習、海水浴場、觀賞大型沙雕作品、沙雕自創等等。一天下來,忽然感覺年輕了10多歲!      第三天,先參觀了北戴河深海珍珠展覽館,然后——瘋狂購物!上車后,導游繼續推薦購物(哈哈!組團旅游的套路)。      最后一站是最放松的一站——海濱浴場。大家自由活動:有人留戀海景在拍照;有人盡情享受海風的“撩撥”;最高興的是孩子們,踏著軟軟的細沙在廣闊的沙灘岸邊“尋寶”……      回程路上,三天的勞累集中涌上身來,除了打瞌睡的就是睡覺的,臨近家門才緩過神來,大伙伴們說說笑笑、小伙伴們打打鬧鬧!      三天的旅程結束了,忽然多了種感受:組團旅游能做到低成本、高效率,但付出的是行程的自由和身體的勞累;孤家寡人的旅游少了打鬧、分享的快樂,要承受旅途的寂寞和增加的危險,幾個人自駕游是用高成本置換了點兒行程的相對自由。無論哪種情況,要想有更多的收獲,都需要付出精神和身體的勞累,否則,收獲就會減少。      職業發展類似旅游,你可以采用不同的方式走完40年的“職業旅程”,但無論是創業還是加入團隊或平臺,一要有“降低成本、提高效率”的職業規劃,二要付出精神和身體的勞累,這樣,才可能收獲滿意的職業價值、增加人生的幸福指數。?

  • 國務院出臺系列配套措施落實部署各地從5月1日起降低社保費率

    國務院出臺系列配套措施落實部署各地從5月1日起降低社保費率

    新華社北京3月26日電(記者齊中熙、葉昊鳴)26日召開的國務院常務會議為落實從5月1日起各地可將城鎮職工基本養老保險單位繳費比例從原規定的20%降至16%作出部署。為此會議決定,一是核定調低社保繳費基數。各地由過去依據城鎮非私營單位在崗職工平均工資,改為以本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資,核定繳費基數上下限,使繳費基數降低。個體工商戶和靈活就業人員可在本省平均工資60%至300%之間自愿選擇繳費基數。二是將階段性降低失業和工傷保險費率政策再延長一年,至2020年4月底。其中,工傷保險基金累計結余可支付月數在18至23個月的統籌地區可將現行費率再下調20%,可支付月數在24個月以上的可下調50%。會議強調,各地不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法,不得自行對歷史欠費進行集中清繳,確保職工社保待遇不受影響、養老金按時足額發放。人力資源社會保障部政策研究司司長盧愛紅表示,2018年我國社會保險覆蓋范圍持續擴大,全面實施全民參保計劃,大力推進工程建設領域參加工傷保險工作。截至2018年底,基本養老、失業、工傷保險參保人數分別達到9.42億人、1.96億人、2.39億人;社保卡持卡人數達到12.27億人。       來源:新華網

  • 定了,增值稅稅率16%、10%分別降為13%、9%!國家剛剛宣布!

    定了,增值稅稅率16%、10%分別降為13%、9%!國家剛剛宣布!

    增值稅最新消息:2019年起,制造業16%稅率降為13%。將交通運輸業、建筑業等行業現行10%的稅率將至9%。一、 剛剛!總理明確了!增值稅稅率16降13;10降9;6擴抵3月5日上午9時,十三屆全國人大二次會議開幕,國務院總理作政府工作報告。報告指出,確保所有行業稅負只減不增。 報告指出,2019年,我國將深化增值稅改革,將制造業等現行16%的稅率降至13%,將交通運輸業、建筑業等行業現行10%的稅率將至9%,確保主要行業稅負明顯降低;保持6%一檔的稅率不變,但通過采取對生產、生活性服務業增加稅收抵扣等配套措施,確保所有行業稅負只減不增,繼續向推進稅率三檔并兩檔、稅制簡化方向邁進。二、 除了降低增值稅稅率,國務院還明確了哪些利好消息?15條減稅降費措施一覽:1.將制造業等行業現行16%的稅率降至13%;2.將交通運輸業、建筑業等行業現行10%的稅率降至9%;3.確保主要行業稅負明顯降低;4.保持6%一檔的稅率不變,但通過采取對生產、生活性服務業增加稅收抵扣等配套措施;5.確保所有行業稅負只減不增,繼續向推進(增值稅)稅率三檔并兩檔6.抓好年初出臺的小微企業普惠性減稅政策落實;7.下調城鎮職工基本養老保險單位繳費比例,各地可降至16%。8.穩定現行征繳方式,各地在征收體制改革過程中不得采取增加小微企業實際繳費負擔的做法,不得自行對歷史欠費進行集中清繳;9.繼續執行階段性降低失業和工傷保險費率政策;10.今年務必使企業特別是小微企業社保繳費負擔有實質性下降;11.對招用農村貧困人口、城鎮登記失業半年以上人員的各類企業,三年內給予定額稅費減免;12.落實好小規模納稅人增值稅起征點從月銷售額3萬元提高到10萬元等稅收優惠政策;13.西部地區企業所得稅優惠等政策到期后繼續執行;14.落實好新修訂的個人所得稅法,使符合減稅政策的約8000萬納稅人應享盡享15.對在社區提供日間照料、康復護理、助餐助行等服務的機構給予稅費減免;三、 附:現行增值稅稅率表政策正式實施前的增值稅稅率表:增值稅明細科目全家福:     來源: 山西省會計網 2019-03-06 08:43:20

  • 你還在用70后的思維指揮80后去管理90后?

    你還在用70后的思維指揮80后去管理90后?

    隨著90后的隊伍大批登臺亮相之后,職上逐漸形成了70、80、90混搭的團隊。70后以長遠目標為中心,為了追求成功,為了生活有意義而奮斗,可以犧牲當下的快樂,在心中默默描繪美好明天的藍圖,忍著吧,總有一天會更美好。70后的拼搏精神,加上當時還算踏實的社會環境土壤的養分,大多數70后都謀求了一定的社會地位和資源,比上不足比下有余。80后以自我為中心,享受生活,追求活在當下,他們本是自由享樂的代名詞,但社會現實又將向往火星的他們牢牢吸引在地球表面,在理想和現實之間徘徊。90后不知道以什么為中心,也不明確追求什么,更不知道明天會是什么樣的。活蹦亂跳地活在地球表面,但思維早就逃離了地球引力,處于“虛無境界”的90后,更加重視自己某一時刻的感受,不必為了更好的明天而虛度美好的今天。 70后已步入人生的穩定階段,他們是最“忙碌”的一群人,勇敢地扛起“責任”的大旗,同時在他們眼里人生平淡,但也難免焦慮。80后正處于人生的而“立”之年,他們忙著打拼事業、組建家庭,他們的詞典里只有一個詞“奮斗”。90后是當下最鮮活的一股生命力,最能代表他們的詞是“成長”,然而年輕的他們在成長的道路上難免迷茫,他們覺得孤獨,但也尋求改變。 一群“忙碌”的人指揮一群“奮斗”的人去管理一群“成長”的人,這是當前職場上的主流。然而,職場戰斗的指揮官們陷入了“迷茫”,因為指揮失靈了。之前從老一輩身上學到的東西作用于90后時,基本啞火,搞得夾在中間的80后也不知所措,怨聲載道。80后:領導,部門又有3個90后不辭而別了。70后:這幫小孩真不靠譜。90后:#%……**(……%旁白:對90后的日常管理中,要能促膝談心,不能用制度規定去約束,找到90后的事業興趣所在,并激發他們。80后:部門的90后上周請假了,本周又要請假一天。70后:不批準!90后:(*&……%旁白:你知道員工為什么要請假嗎?不知道的情況下就“不批準”?70后:部門要招聘一些能吃苦、有敬業精神的新員工。80后:上周面試通過的幾個90后都不能吃苦,不來了。90后:*&……%%*&)))旁白:這都啥年代了,還要吃什么苦啊?工作有勁有奔頭自然就有敬業精神,工作有搞頭自然就能吃苦啊。80后:上次安排給幾個90后的工作,他們都不按照我們規定的工作程序工作,打亂了工作計劃。70后:公司工作手冊上的流程很清楚了,為什么不遵守?90后:(**&……&)(…………旁白:工作目標、規則確定的情況下,還要按照老黃歷干活?“價值創造”才是更值得肯定的工作模式。《時代周刊》曾經引用過一位中年作家的話說“經驗豐富的領導們長輩們都表示,在他們的一生中從未遇到過像眼前的這代年輕人一樣,自私、無禮和只會享樂。”注意,這句話不是今天說的,而是在1911年大西洋月刊上的一封信。100年過去了,一代又一代的人都認為下一代的年輕人不如自己,可是社會發展已經證明,一代確比一代強。社會是發展的、進步的,怨聲載道無益。只有找到鑰匙,才能開啟新生代生產力之門。1 權力心態清零在面對新生代管理時,很多管理者拋出了“管理知識無用論”,認為用之前的管理方法管90后,管理知識被證明已經不適用了。其實,那只是“你的管理知識落伍了”、“你的靈活變通能力落伍了”。唯有管理者權力心態清零,才能重生。鷹是壽命最長的鳥,當它活到四十歲時,喙、爪子、羽毛都已經老化,這時它必須飛到懸崖上,用巖石把喙敲掉,讓新的喙長出來,把指甲拔掉,讓新的爪子長出來,把羽毛拔掉,讓新的羽毛長出來,五個月以后才可以重新飛翔,這樣它可以再活三十年。70后已經四十歲了,該自虐式重生了。80后也該為再一次的翱翔做新的準備了。2 融入新生代自虐式重生,將自己的管理心態清零。跳出自己的框架去理解新世界,才能融入新世界。融入新生代的世界觀。去了解他們對生活工作的看法、對金錢的看法、對權力的看法。融入新生代的生活中。去了解他們的興趣、愛好,用情感融入到他們的生活中去。不同時代、不同社會背景下成長的人,價值觀、對待生活的看法,差異必然存在,只有對價值觀、生活觀有了解之后,才能更好相處,相處得當了才能管理得當。3 管理方法還是有用的用老黃歷管理新生代,會產生出“管理無用論”的念頭。隨著職場晉升的步伐,組織中提拔了很多人,在從業務崗位到管理崗位的轉變中缺少管理知識的提升,很多人本身對“管理”就缺少學習和實踐,而是用“老黃歷”、“土方子”做管理,導致遇到棘手問題、遇到不聽話的下屬,就觸手無策拋出“管理無用論”,習慣性地從“外部”找原因。其實,管理方法的效能邊界還是有效的,并不會失效于90后。各種管理方法的使用,一直遵循幾點,從未改變:首先,要對管理方法本身了解透徹。拒絕一知半解的生搬硬套,多讀幾本管理書籍、多掌握幾種管理方法,讓自己的管理知識與管理位置匹配起來,避免職位上升與管理知識貧瘠的矛盾出現。其次,要對管理方法的使用靈活變通。管理知識體系完善了、知識學習透徹了,就能靈活變通地使用,讓理論和實踐相結合,并經常梳理,避免知識與應用脫節的現象出現。再次,要對管理對象加深研究。對90后人員的了解、對新生代人員的融入,能讓管理者換位思考,從而設計管理實踐,避免管理實踐與被管理對象不適宜的現象出現。90后不容易管理,要改變的是我們70后、80后。同時,90后也要與70、80后多融洽,積極展示“被管理”的狀態,在沒有實力形成自己的規則之前,遵守現有的規則,不要拗、不要逃。只要思維上融洽了,哪有什么職場代溝?本文中的70、80、90不是指生理年齡,也不是心理年齡,而是思維年齡,你處于哪一階段呢?                                                                                                 來源:世界經理人網站

  • 創業者頻陷死循環:創業坎坷,職場難回

    創業者頻陷死循環:創業坎坷,職場難回

    ?????? “打工是不可能打工的,這輩子都不可能再去打工。”  或許很多網友對于這句網絡流行語還記憶猶新。這是B站一段視頻里,一名被戲稱為“竊·格瓦拉”的小偷面對媒體采訪時的“名言”。  實際上,創業大潮中真有一些“竊·格瓦拉”:篤定不再上班打工,也難以融入職場圈子。  至于原因,并非是他們好逸惡勞,而是在追求夢想的過程中,心態上已經“高不成低不就”。  這些人都有一個共同的稱謂——無回(無法走上回頭路)創業者。  “創業前覺得趁年輕總得拼一拼,失敗了大不了重新打工去,但真的失敗了,卻發現難以回頭。”已在深圳連續創業四載的胡郭鋒告訴懂懂筆記,雖然自己只有28歲,但卻已經不停“折騰”過五個創業項目了。每當一個項目失敗,他首先想到的就是尋找新的項目“續命”。  “無回創業者”不是個案,可以說已經成為一種職場現象。他們不甘心再去面對著所謂公司領導唯命是從,而獨立創業又總是遭遇敗局,這些一貫勤奮的創業者,為何頻頻陷入創業的死循環中,無法自拔?  專業技能退步,失敗的創業者沒有回頭路。  “我是學軟件編程的,就是俗稱的‘碼農’。”  畢業之后,胡郭鋒曾在騰訊系某企業工作過一段時間,從事應用開發。雖然工作強度大,薪資還算可觀,但他總感覺看不清自己的未來:整天寫代碼,似乎沒有什么發展前途。  或許是大環境下的心血來潮,他在2014年初拉著幾位大學同窗創辦了一家軟件開發公司。然而,因為缺少人脈積淀,公司沒過多久便支撐不下去了。為了尋找融資“續命”,他和聯合創始人不得不尋找新的行業概念轉型。  “最早是做APP,后來轉型做VR和小程序開發,也拿了一些投資。” 胡郭鋒表示,VR曾經很火爆,但當時他切入這一行業的時機并不成熟。  于是,沒過多久,為了尋找持續的盈利能力,公司便開始涉足小程序領域,“折騰到現在也踏空好幾波概念了,今年初確定轉型做區塊鏈應用。”  從應用開發、VR,再到一片紅海的小程序、區塊鏈,胡郭鋒的每一次轉型,都是為了追趕風口,追逐資本紅利。而他也為了能夠將項目經營良好,不斷地學習著新的行業知識,充實所涉足領域的專業能力。  “讓我談VR和小程序,我無所不知。聊區塊鏈,技術和資本話題也考不倒我。”一再創業失敗,讓他暗暗發誓這一次再不行就老老實實去公司上班,然而靜下來捫心自問,胡郭鋒坦言開發能力都被新一代“碼農”甩出了好幾條街,自己還能干什么?  他發現,身邊有許多類似他這樣的創業者,在折騰了很多創業項目之后,到頭來將原本引以為豪的專業技能,也都忘得一干二凈。這些“奔三十”的年輕人,的確處在了一個非常尷尬的境地。  “其實中間不是沒有打過退堂鼓,曾經咨詢過幾次招聘的事,發現一開始就被淘汰了。”胡郭鋒表示,曾經在面試一家大型互聯網公司時,人力資源總監跟他說:“創業、帶團隊雖然是一段非常寶貴的閱歷,但一線城市規模成型的企業,對于人才的要求大多偏向于專業能力強,或是行業應用開發經驗豐富。”  創業時,公司的方方面面都需要自己一手包辦,所以創業者往往都成了雜家、多面手。“如果去一些小公司,創業者還是有用武之地的,但大部分創業失敗者又不愿意,而且薪資水平也并不理想。”在胡郭鋒看來,涉獵領域過廣,賴以生存的專業技能喪失、落后甚至退步,是大部分創業者難以重新被職場接納的原因。  “除了那些眼高手低的應屆生之外,我們則成了高不成低不就的資深求職者。” 胡郭鋒坦言。  為了生存,重新尋找創業項目,或者加入合伙創業項目,似乎成了這部分創業者受挫后的最佳選擇。然而,除了專業技能之外,心態對于他們的影響,似乎也不容小覷。  心理落差大,俯首聽命成了一道坎。  “讓剛畢業的學生去創業真的是個巨諷刺的話題。”  畢業于編導專業的姜恒,三年前踏出校門后就與六位朋友一同創立了一家影視工作室。他告訴懂懂筆記,去年底工作室因為資金問題經營不下去,已經被迫結業解散。  到了今年初,包括他在內的七位聯合創始人,無一重返企業上班打工。“我們都是去了一些創企,以合伙人之名行茍延殘喘之實。”至于為何難以重回職場,他承認絕大部分是因為心理落差太大導致。  “雖然創業忙,但還是個小老板、合伙人,但進入企業搖身一變就成了打工者,上面總會有一個頭頭。”姜恒透露,公司解散后自己曾到一家廣告公司任策劃總監。盡管位居高管,但還是難以忍受上級對其工作指手畫腳。有時被老板指責幾句,就足以讓他郁悶很久。  自己創業時已經習慣了發號施令,考慮事情也是宏觀的規劃角度。但來到新公司之后,他必須放下姿態,學會和基層同事溝通,承擔相應的工作任務。  “要說內心不難受,那真是假的。哪怕再失敗的創業者,那點兒優越感還是有的,所以干了一個多月我就辭了。”姜恒說,幾乎所有曾在一起創業的合伙人,都抱怨過重回職場打工之后的各種不適應。最嚴重的一位,甚至每晚都陷入在失敗的自責中,患上了神經衰弱和抑郁癥。  這份自卑,甚至延展到了親友社交圈。姜恒關掉公司以后便開始避開一切有可能的親友聚會,即便是至親問起公司的事情,他也都盡量輕描淡寫,生怕被人知道自己的現狀。  在他看來,現在的工作雖然工資低一些,但是有歸屬感。  說白了,就是要有股權、期權,以及公司合伙人的身份。而這一切,也只有同樣處于起步階段的初創公司,才能夠滿足他的需求。  “我們跟真正的老炮創業者爭市場沒優勢,跟初生牛犢的求職者爭崗位也爭不過。”他篤定地告訴懂懂筆記,為了避免內心產生強烈的落差感,自己認識的很多創業者除非是到了萬不得已的時候,否則都不會再去企業上班。  效率高、抗壓強,卻飽受歧視與孤立  “半年已經換了三份工作,最長一份不超過三個月。”  就業相比創業,其機會成本的確是降低了不少。半年前剛剛結束創業辛勞的楊海濤告訴懂懂筆記,回到職場后自己一直在調整心態。  有句話說得好,每一位創業者都是一匹野馬,但生活不可能處處是草原。而楊海濤回歸職場后,卻經常被領導質疑,是將這份工作當成未來再次創業的“跳板”。  盡管換了三家公司,他都沒有得到較為公平的職務任用。有兩家企業想將他打回原形,從基層做起。以防止他無法穩定的在公司工作,浪費過多的培養成本。  “而且同事也不愿給好臉色看,確實很難融進去。”楊海濤表示,因為創業的時間不短,也曾被媒體報道過,所以在重回職場之后,他曾經不自覺的和領導、同事們聊起自己的創業經歷。  現在想來,一是有種下意識的想表達自己內心的優越感,二是想通過這些過往拉近與同事間的關系。畢竟對于一位創業者來說,能夠拿出來分享的,也就只有那段苦逼的創業史和社會經驗了。  “但沒想到大家會那么反感,甚至有人背地里直接說,又來了個Loser。”顯然,他的同事們聽聞的“創業故事”并不少,也看慣了創業者的那種眼高手低,處處愛表現的姿態。  楊海濤分析,或許創業者并非處處愛表現,只是創業時快節奏的工作方式,時常為結果負責的工作態度,讓大部分創業者重回職場之后在節奏上慢不下來。這就容易給同事一種愛出風頭,愛搶功勞的錯覺。  大家都秉承著創業者“你能你上”的心態,讓楊海濤在新的工作崗位上難以得到較好的配合。大多數情況下,他都是一個獨自奮戰的孤軍。  漸漸的,楊海濤反倒因為過往的創業經歷,產生了些許的自卑感。為了尋找心理舒適區,他在應聘第三份工作時故意在簡歷上抹去了那一段三年創業史,隨手寫了一段普通的就業經歷。進入公司之后,他也收斂了創業時的鋒芒,盡量讓自己習慣那種“當一天和尚撞一天鐘”的工作心態。  低調點兒,沒壞處。  盡管創業“九敗一勝”已是人盡皆知的事情。但落魄的創業者卻面臨兩難境地。要么是心態上回不去了,要么是重回職場后卻發現難以適應。  即便這些“無回”創業者擁有良好的工作效率,較強的抗壓能力,到頭來還是會因為專業技能退化、心態落差較大、難以融入集體等原因,無法適應打工生活。  不是所有人都適合創業。  因此,萬眾創新沒問題,但大眾創業卻要慎重。  “無回創業者”應該認清眼前的現實,調整心態耐心歷練,重拾專業技能,融入職場環境。  而上班一族不應受“創業成功學”的影響,尤其是剛踏出校園的年輕人,不要在沒有任何心理準備、基礎條件的情況下盲目創業,導致陷入難以輕易回頭的死循環。來源:http://www.diannaodian.com     

  • 人力資源社會保障部關于《社會保險經辦管理服務條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知

    人力資源社會保障部關于《社會保險經辦管理服務條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知

            為了優化社會保險服務,規范社會保險經辦,保障社會保險基金安全,維護參保單位和個人的合法權益,根據《中華人民共和國社會保險法》,人力資源社會保障部研究起草了《社會保險經辦管理服務條例(征求意見稿)》,現向社會公開征求意見。公眾可以通過以下途徑和方式提出反饋意見:  (一)登陸人力資源社會保障部網站(網址:http://www.mohrss.gov.cn),進入首頁左側“政策法規”,在“征求意見”欄目提出意見。  (二)通信地址:人力資源社會保障部法規司(地址:北京市東城區和平里東街3號,郵編:100013),并請在信封上注明“社會保險經辦管理服務條例征求意見”字樣。  意見反饋截止時間為2018年12月12日。  人力資源社會保障部       2018年11月13日  社會保險經辦管理服務條例(征求意見稿) 第一章 總 則  第一條〔立法宗旨〕 為了優化社會保險服務,規范社會保險經辦,保障社會保險基金安全,維護參保單位和個人的合法權益,根據《中華人民共和國社會保險法》,制定本條例。  第二條〔適用范圍〕 企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員養老保險、城鄉居民基本養老保險、工傷保險、失業保險的經辦管理和服務適用本條例。  第三條〔經辦原則〕 社會保險經辦遵循依法、便民、高效、安全、規范的原則,實現線上線下同時提供服務,線上服務優先。  第四條〔主管部門〕 國務院人力資源社會保障行政部門主管全國的社會保險經辦管理服務工作,國務院其他有關部門按照各自職責支持社會保險經辦管理服務工作。  縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門按照國家規定主管本行政區域的社會保險經辦管理服務工作,縣級以上地方人民政府其他有關部門按照各自職責支持社會保險經辦管理服務工作。  社會保險經辦機構承擔社會保險經辦管理服務工作。  第五條〔經辦管理服務制度和體系〕 國家建立健全社會保險經辦管理制度,完善全國統一的社會保險經辦服務體系。  縣級以上人民政府應當加強社會保險經辦隊伍建設,配備與服務對象數量相適應的人員、場所、設施設備,將社會保險經辦經費納入財政預算予以保障。  縣級以上人民政府應當健全基層公共服務平臺,推進社會保險服務事項下沉,實現社會保險服務省、市、縣、鄉鎮(街道)、村(社區)全覆蓋。  第六條〔經辦管理服務監督〕 人力資源社會保障行政部門依法對社會保險經辦機構經辦管理社會保險基金的行為進行監督。財政部門、審計機關按照各自職責對社會保險經辦機構經辦管理社會保險基金的行為進行監督。鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金監督。  社會保險經辦機構應當遵守社會保險法律法規,強化內控管理,依法接受人力資源社會保障行政部門、財政部門、審計機關的監督,自覺接受社會各方面的監督。  第七條〔信息共享〕 國家建立一體化網上政務服務平臺,構建全國統一、多級互聯的數據共享交換體系,實現社會保險業務數據共享。 第二章 社會保險登記  第八條〔參保登記制度〕國家建立參保登記制度。用人單位和個人應當依法辦理社會保險登記,參加社會保險。  用人單位的社會保險登記事項包括:單位名稱、住所、經營地點、單位類型、編制人數、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號、統一社會信用代碼。  個人的社會保險登記事項包括:姓名、國籍、身份證件號碼、從業狀況(個人身份)、戶口所在地、聯系方式、開戶銀行賬號。  第九條〔用人單位的社會保險登記〕 “五證合一”后新設的用人單位在辦理市場主體登記注冊或者單位設立登記時,同步實現社會保險登記。  前款規定以外的用人單位應當自成立之日起30日內向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記,并提供上級主管部門批準成立的文件、機構編制部門的批文、統一社會信用代碼證書、社會團體法人登記證書或者事業單位法人登記證書。  工程建設項目按項目參加工傷保險的,由項目所在地社會保險經辦機構為該項目辦理參保登記。  第十條〔用人單位的社會保險變更登記〕 實現“五證合一”的用人單位的社會保險登記事項發生變更的,社會保險經辦機構應當依據市場監管、稅務等部門共享的變更數據,及時更新社會保險登記信息。  前款規定以外的用人單位的社會保險登記事項發生變更的,應當自變更之日起30日內向社會保險經辦機構辦理變更登記。  按項目參加工傷保險的工程建設項目,施工工期需要延長的,施工總承包企業應當于確定工期延長之日起30日內,向社會保險經辦機構辦理變更登記。  第十一條〔用人單位的社會保險注銷登記〕 實現“五證合一”的用人單位依法終止的,社會保險經辦機構應當依據市場監管部門共享的企業注銷數據,辦理社會保險注銷登記。  前款規定以外的用人單位依法終止的,應當自終止之日起30日內向社會保險經辦機構辦理社會保險注銷登記,并提供有關部門批準解散、撤銷、終止的文件或者人民法院宣告破產的法律文書。  第十二條〔個人社會保險登記〕 用人單位依法為職工辦理社會保險登記的,應當向社會保險經辦機構提供職工名冊。  依法以靈活就業人員、居民身份參加社會保險的個人,應當到社會保險經辦機構辦理社會保險登記,并提供本人身份證件。個人社會保險登記事項變更的,應當自變更之日起30日內向社會保險經辦機構辦理變更登記。 第三章 社會保險待遇申領  第十三條〔職工基本養老金申領〕 職工申領基本養老金的,應當向待遇領取地社會保險經辦機構提供本人身份證件。存在視同繳費年限情形的職工,其所在單位或者職工檔案管理機構應當向社會保險經辦機構提供職工檔案。  社會保險經辦機構應當自收到申請之日起10個工作日內根據職工的檔案、繳費記錄等核定其繳費年限和待遇標準,并告知職工本人。職工無異議的,從符合基本養老金領取條件的次月起發放基本養老金。職工有異議的,應當向社會保險經辦機構提供相應的原始佐證材料,社會保險經辦機構應當重新審查、核定,辦理時限從補齊材料后重新計算。  第十四條〔流動就業人員的養老保險待遇計發〕 個人跨省、自治區、直轄市參加職工基本養老保險的,原參保地社會保險經辦機構應當將其養老保險關系和個人賬戶進行封存,個人賬戶按規定計息。個人達到法定退休年齡后,向國家規定的待遇領取地社會保險經辦機構申領基本養老金。待遇領取地社會保險經辦機構應當通過全國統一的社會保險轉移接續平臺,查驗其在不同參保地的繳費情況,審查其繳費年限,并歸集相應養老保險基金后,按規定計發基本養老金。  個人分別在企業和機關事業單位參加過職工基本養老保險的,按照前款規定執行。  第十五條〔特殊工種退休和因病或者非因工完全喪失勞動能力退休審批〕 個人依據國家有關特殊工種退休、因病或者非因工完全喪失勞動能力退休(職)的,其所在單位應當向人力資源社會保障行政部門提出申請,并提供職工的檔案、本人書面申請、從事特殊工種年限的證明材料。  人力資源社會保障行政部門應當在20個工作日內作出是否準予其退休的決定。同意其退休的,應當告知所在單位和本人,并通知社會保險經辦機構按照本條例規定辦理基本養老金領取手續。不同意其退休的,應當通知所在單位和本人。  第十六條〔養老保險遺屬撫恤待遇申領〕 個人在領取基本養老金期間死亡的,其遺屬應當在60日內告知社會保險經辦機構,并向社會保險經辦機構提供本人身份證件、死亡職工的死亡證明、與死亡職工的關系證明,申請領取喪葬補助金和撫恤金。社會保險經辦機構應當按規定向其遺屬支付喪葬補助金和撫恤金,并從死亡次月起停發基本養老金。遺屬逾期不報的,社會保險經辦機構應當停發基本養老金,并責令其退還多領取的基本養老金;拒不退還的,取消享受喪葬補助金和撫恤金的資格。  在職職工因病或者非因工死亡的,其遺屬可以按照前款規定申請領取喪葬補助金和撫恤金。  第十七條〔城鄉居民基本養老保險待遇申領〕 個人依法申請領取城鄉居民基本養老待遇的,應當向社會保險經辦機構提供本人身份證件,由社會保險經辦機構按照國家規定核發城鄉居民基本養老保險待遇。  第十八條〔工傷保險相關事項確認〕 工傷職工或者其用人單位申請工傷認定、勞動能力鑒定、輔助器具配置確認、停工留薪期確認、工傷舊傷復發確認、傷殘待遇確認的,應當提供工傷職工身份證件和有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料。  第十九條〔工傷醫療(康復)待遇〕 用人單位或者個人報銷工傷認定前墊付或者按規定在非協議工傷醫療(康復)機構發生的工傷醫療(康復)費用的,應當向社會保險經辦機構提供醫療(康復)機構出具的醫療(康復)票據、病歷、診斷證明、清單及出院小結等材料。  工傷認定后發生的工傷醫療(康復)費用中應當由工傷保險基金支付的部分,由社會保險經辦機構和簽訂服務協議的工傷醫療(康復)機構直接結算。  第二十條〔輔助器具配置費用〕 工傷職工配置輔助器具的費用,按照規定由工傷保險基金和簽訂服務協議的輔助器具配置機構結算。用人單位或者個人報銷墊付的工傷保險輔助器具配置費用的,應當向社會保險經辦機構提供輔助器具配置機構出具的票據。  第二十一條〔工亡待遇〕 工亡職工的近親屬申請領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金的,應當向社會保險經辦機構提供本人身份證件、與工亡職工的關系證明。  申請領取供養親屬撫恤金的,還應當提供以下材料:  (一)依靠工亡職工生前提供主要生活來源的承諾書;  (二)屬于孤兒、孤寡老人的,提供民政部門或者村(居)委會出具的證明。  第二十二條〔失業保險金〕 失業人員依法申領失業保險金的,應當向社會保險經辦機構提供本人身份證件。社會保險經辦機構應當通過信息比對等方式審核申請人的資格,并計發失業保險金。  失業人員領取失業保險金期間,社會保險經辦機構應當通過單位參加失業保險、市場主體登記注冊等信息驗證其就業失業狀態。失業人員有停止享受失業保險待遇情形的,應當及時告知社會保險經辦機構。  第二十三條〔職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼〕 失業人員依法申領職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼的,應當向社會保險經辦機構提供本人身份證件、培訓合格證書、職業資格證書等材料。  第二十四條〔技能提升補貼〕 職工依法申領技能提升補貼的,應當向社會保險經辦機構提供本人身份證件、職業資格證書或者職業技能等級證書。  第二十五條〔失業保險遺屬待遇〕 失業人員在領取失業保險金期間死亡的,其遺屬應當在60日內告知社會保險經辦機構,并提供本人身份證件、失業人員的死亡證明、與失業人員的關系證明,申領一次性喪葬補助金和撫恤金。逾期未告知的,社會保險經辦機構應當停發失業保險金,并責令其退還多領取的失業保險金;拒不退還的,取消領取一次性喪葬補助金和撫恤金的資格。  第二十六條〔內部信息共享〕 個人或其所在單位申請領取各項社會保險待遇時,按照規定需要的勞動能力鑒定結論、工傷認定結論、就業失業登記等信息,社會保險經辦機構應當通過信息共享等方式獲取,不得要求申請人提供證明材料。  第二十七條〔待遇領取資格認證〕 社會保險經辦機構應當定期通過數據共享或者自助認證等方式,確認領取社會保險待遇資格狀態。對通過數據比對無法確認的,社會保險經辦機構應當逐一核實。  對確認喪失領取待遇資格的人員,社會保險經辦機構應當立即停發待遇。對核實后發現仍然具備領取待遇資格的人員,應當及時辦理待遇恢復和補發手續。 第四章 社會保險權益記錄和信用管理  第二十八條〔社會保險個人權益記錄〕 社會保險經辦機構應當及時、完整、準確地記錄參保人員以下信息:  (一)參保人員及其用人單位社會保險登記信息;  (二)參保人員及其用人單位繳納社會保險費、獲得相關補貼的信息;  (三)參保人員享受社會保險待遇資格及領取待遇的信息;  (四)參保人員繳費年限和個人賬戶信息;  (五)其他反映社會保險個人權益的信息。  第二十九條〔個人權益記錄的保管和維護〕社會保險經辦機構應當妥善保管社會保險個人權益數據,對社會保險個人權益數據進行管理和日常維護,并按照規定程序修正和補充,確保個人權益信息的完整性和準確性。  第三十條〔個人權益記錄的查詢和使用〕 社會保險經辦機構應當免費為參保人員及其用人單位提供社會保險個人權益記錄查詢服務。  參保人員向社會保險經辦機構查詢本人社會保險個人權益記錄的,應當提供本人有效身份證件;委托他人查詢的,應當提供委托人和被委托人的有效身份證件。  用人單位可以向社會保險經辦機構查詢本單位繳費情況、職工在本單位工作期間社會保險登記、社會保險費繳納以及獲得相關補貼信息。  有關行政部門、司法機關等因履行工作職責,或者社會機構經個人授權依法需要查詢社會保險個人權益記錄的,可以向社會保險經辦機構提出申請,說明查詢目的和法律依據。社會保險經辦機構應當對查詢申請進行審核,符合條件的,依法提供查詢服務,并對查詢情況進行登記。  第三十一條〔社會保險信用管理制度〕 國家根據信用體系建設總體規劃要求,建立社會保險信用管理制度,健全信用風險評價體系。  社會保險經辦機構在社會保險登記、個人賬戶管理、待遇給付、監督檢查等經辦管理服務中,依法采集、查詢、使用相關單位和個人違反社會保險法律法規行為的信息,建立用人單位、參保人員、社會保險待遇領取人員、社會保險服務機構及其工作人員的社會保險信用記錄。  社會保險經辦機構應當將申請人的承諾和違反承諾的情形記入社會保險信用記錄。  第三十二條〔事后聯合懲戒〕 國務院人力資源社會保障行政部門應當制定社會保險領域嚴重失信“黑名單”制度。  單位或者個人存在下列行為的,納入嚴重失信“黑名單”:  (一)用人單位未按規定辦理社會保險登記且拒不改正的;  (二)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇或者社會保險基金支出的;  (三)非法獲取、出售或者變相交易社會保險個人權益數據的;  (四)社會保險服務機構違反服務協議且拒不改正的;  (五)負有償還義務的用人單位或者第三人,拒不償還社會保險基金先行支付的工傷保險待遇的;  (六)法律、行政法規規定的其他情形。  對納入黑名單的單位和個人,按照國家有關規定實施跨地區、跨部門、跨領域失信聯合懲戒。  第三十三條〔失信信息公示〕 社會保險經辦機構應當通過報紙、廣播、電視、網絡等渠道公示社會保險領域的失信信息,督促用人單位、參保人員、社會保險待遇領取人員、社會保險服務機構及其有關人員履行承諾,提高經辦管理服務效率。 第五章 社會保險經辦規范  第三十四條〔經辦機構職責〕 社會保險經辦機構依法履行下列職責:  (一)為用人單位和個人辦理社會保險登記,確定用人單位工傷保險繳費費率;  (二)負責社會保險個人權益記錄管理,提供與社會保險個人權益記錄相關的服務;  (三)核定并按時足額支付各項社會保險待遇;  (四)依法管理社會保險基金,會同相關部門編制社會保險基金預決算草案并組織實施;  (五)協議管理工傷醫療(康復)機構、輔助器具配置機構;  (六)負責社會保險信用管理;  (七)組織開展領取待遇人員社會化管理服務;  (八)負責職業年金經辦管理;  (九)負責社會保險稽核;  (十)法律、法規規定的其他職責。  第三十五條〔經辦服務方式〕 社會保險經辦機構應當推廣綜合柜員制和網廳一體化,通過服務網點、網站、自助服務設備、移動客戶端等方式提供社會保險服務,推動線上“一網通辦”,線下“只進一扇門”,現場辦理“最多跑一次”。  根據工作需要,社會保險經辦機構可以通過基層街道(鄉鎮)、社區(村)勞動保障所、站,或者購買服務等方式,提供社會保險服務。  第三十六條〔服務事項清單和服務指南〕 社會保險經辦機構應當制定社會保險服務事項清單和服務指南,規范業務經辦流程,并向社會公開服務事項清單、服務指南、投訴舉報方式和受理渠道。  第三十七條〔全國統一的社會保險公共服務平臺建設〕 國務院人力資源社會保障行政部門會同有關部門建立全國統一的社會保險公共服務平臺,建立異地業務協查機制,支持跨地區、跨層級、跨部門業務協同辦理。  縣級以上人民政府按照統一規劃、統一標準、分級負責的原則,參與社會保險公共服務平臺建設。  第三十八條〔社會保險服務機構協議管理〕 社會保險經辦機構應當與工傷醫療(康復)機構、輔助器具配置機構等社會保險服務機構簽訂服務協議,明確權利義務,規范其服務行為。  第三十九條〔內部控制制度〕 社會保險經辦機構應當建立健全并嚴格執行內部控制制度,完善內部監督工作機制,定期對已辦結業務進行核查,發現存在問題的,應當限期整改。  社會保險經辦機構應當按年度對內部控制制度的建立和執行情況進行評估,并將評估結果報送同級人力資源社會保障行政部門。  第四十條〔組織機構控制〕 社會保險經辦機構應當制定權責分明、相互制約的崗位責任制度,嚴格執行不相容崗位分離設置原則。  社會保險經辦機構應當對各項業務按照風險等級進行分類,嚴格業務經辦授權管理,非常規業務和中高風險業務實行初審、復審制度,做到記錄清晰完整,相關責任人明確。  第四十一條〔信息系統控制和業務運行控制〕 人力資源社會保障行政部門應當建立安全規范的信息系統,完善業務運行監控機制,明確數據操作權限,嚴格控制數據修改和權限變更,防范業務經辦風險。  社會保險經辦機構應當對業務經辦全過程進行記錄,實現全過程留痕和可回溯管理。  第四十二條〔基金財務控制〕 社會保險經辦機構應當加強社會保險基金銀行賬戶管理,嚴格財務記賬、對賬,嚴格印章、票據、密鑰管理,及時核對基金收入戶、支出戶和財政專戶的資金,保證賬款、賬實相符,確保基金安全。  第四十三條〔社會保險基金違法違規信息報告制度〕 社會保險經辦機構應當建立違法違規信息報告制度。發現隱匿、轉移、侵占、挪用、違規投資運營社會保險基金和騙取社會保險基金支出、社會保險待遇等情況時,發生地社會保險經辦機構應當及時向上一級社會保險經辦機構和同級人力資源社會保障行政部門書面報告。 第六章 監督檢查  第四十四條〔社會保險稽核事項〕 社會保險經辦機構應當通過信息比對、舉報投訴專查、年度抽查等方式對下列事項進行稽核:  (一)用人單位辦理社會保險登記情況;  (二)社會保險待遇領取情況;  (三)工傷醫療(康復)機構、工傷保險輔助器具配置機構等社會保險服務機構履行服務協議、執行費用結算項目和標準情況;  (四)法律、法規規定的其他事項。  第四十五條〔信息比對〕 社會保險經辦機構應當通過信息比對的方式定期對社會保險登記、社會保險待遇領取、社會保險基金支出和社會保險服務機構執行服務協議的情況進行核查。  第四十六條〔投訴舉報核實〕 社會保險經辦機構收到有關社會保險的投訴、舉報,應當依法調查核實。  第四十七條〔隨機抽查〕 社會保險經辦機構開展年度抽查應當采取隨機抽取檢查對象、隨機選派工作人員的方式實施。社會保險經辦機構確定檢查對象后,可以委托第三方對檢查對象進行稽核。  第四十八條〔社會保險稽核措施〕 社會保險經辦機構開展稽核,有權采取下列措施:  (一)進入被稽核單位的有關場所進行實地調查、檢查;  (二)詢問與調查事項有關的單位和個人,要求其對與調查事項有關的問題作出說明、提供有關證明材料;  (三)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料,對可能被轉移、隱匿或者滅失的資料予以登記保存。  第四十九條〔問題查處〕 社會保險經辦機構在稽核中發現被檢查對象存在違法行為的,應當責令其改正,并報同級人力資源社會保障行政部門依法予以查處。  第五十條〔行政部門監督〕 人力資源社會保障行政部門應當采取日常檢查與專項檢查相結合的方式,對社會保險經辦機構建立和執行內部控制制度、支付社會保險待遇、管理社會保險基金等情況進行監督檢查。  人力資源社會保障行政部門可以聘請會計師事務所對社會保險經辦機構支付社會保險待遇、管理社會保險基金的情況進行年度審計和專項審計。  第五十一條〔投訴舉報處理〕 人力資源社會保障行政部門對收到的有關社會保險經辦機構、用人單位、社會保險服務機構、社會保險待遇領取人員的投訴舉報應當依法查處。 第七章 法律責任  第五十二條〔社會保險經辦機構及其工作人員的法律責任〕 社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的,依法承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分:  (一)未按時限辦理各項社會保險經辦業務的;  (二)違反規定要求服務對象提交證明材料的;  (三)未按規定協助辦理異地協查業務的;  (四)未按規定提供社會保險個人權益記錄的;  (五)因工作不當,造成社會保險檔案信息丟失、損毀的;  (六)違反社會保險經辦內控制度的;  (七)因工作失誤,造成惡劣社會影響的;  (八)有違反社會保險法律、法規、規章的其他行為的。  第五十三條〔違規使用個人權益記錄的法律責任〕社會保險服務機構、信息技術服務商以及其他通過申請查詢方式獲取個人權益記錄的單位及其工作人員,將社會保險個人權益記錄用于與社會保險經辦機構約定以外用途,或者造成社會保險個人權益信息泄露的,依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分;給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的,依法承擔賠償責任;構成違反治安管理行為的,由公安機關依法予以處罰。  第五十四條〔騙取社會保險基金支出的法律責任〕 社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的,解除服務協議,由人力資源社會保障行政部門責令退回騙取的社會保險金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的,依法吊銷其執業資格。  第五十五條〔騙取社會保險待遇的法律責任〕 單位或者個人以偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的,由人力資源社會保障行政部門責令退回騙取的社會保險金,處騙取金額二倍以上五倍以下罰款。  第五十六條〔隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或違規投資運營的法律責任〕 隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規投資運營的,由人力資源社會保障行政部門、財政部門、審計機關責令追回;有違法所得的,沒收違法所得;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。  第五十七條〔刑事責任〕 違反本條例規定,構成犯罪的,依法追究刑事責任。 第八章 附則  第五十八條〔身份證件的概念〕 本條例所稱身份證件,包括居民身份證、社會保障卡、港澳臺居民居住證、外國人居留證、外國人護照等有效身份證件。  第五十九條〔施行日期〕 本條例自 年 月 日起施行。   關于《社會保險經辦管理服務條例(征求意見稿)》的說明   為了優化社會保險服務,規范社會保險經辦,保障社會保險基金安全,維護參保單位和個人的合法權益,根據《中華人民共和國社會保險法》,人力資源社會保障部研究起草了《社會保險經辦管理服務條例(征求意見稿)》(以下簡稱征求意見稿)。征求意見稿共8章59條,主要規定了以下內容:  一是大力減少社會保險經辦需要提供的證明事項。全面清理社會保險領域各類證明事項,把絕大部分現在要求用人單位和勞動者提供的證明事項,明確規定不得要求提供,而改為通過數據比對、信息共享等方式獲取(第二十六條)。對少數必須要求提供證明材料的事項,以行政法規形式確定下來(第九條至第十三條、第十五條至第二十五條)。  二是聚焦難點痛點,優化辦事流程。為了解決群眾反映突出的社會保險關系轉移接續難問題,規定個人跨省、自治區、直轄市參加職工基本養老保險的,原參保地社會保險經辦機構應當將其養老保險關系和個人賬戶進行封存,個人賬戶按規定計息;個人達到法定退休年齡后,待遇領取地社會保險經辦機構應當通過全國統一的社會保險轉移接續平臺,查驗其在不同參保地的繳費情況,審查其繳費年限,并歸集相應養老保險基金后,按規定計發基本養老金(第十四條);為了優化社會保險服務,規定了社會保險權益記錄的管理、查詢和使用(第二十八條至第三十條);規定社會保險經辦機構應當制定社會保險服務事項清單和服務指南,規范業務經辦流程,并通過服務網點、網站、自助服務設備、移動客戶端等方式提供社會保險服務(第三十五條至第三十六條)。  三是加強社會保險基金風險防控。在全

  • 個稅、社保改革下企業稅務風險管控、人力成本籌劃與解決方案

    個稅、社保改革下企業稅務風險管控、人力成本籌劃與解決方案

    《全國人民代表大會常務委員會關于修改<中華人民共和國個人所得稅法>的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議于2018年8月31日通過,自2019年1月1日起施行。 根據《國稅地稅征管體制改革方案》要求,從2019年1月1日起,社會保險費由稅務部門統一征收,國地稅合并,個稅起征點調整。征管手段將更加信息化、更加嚴格!我們該如何應對"社保改嫁“?面對社保新政及動態,關于企業參保繳費基數構成,計算繳費基數的具體項目,企業社保的補繳,登記、申報、繳納及如何合理的“避”社保等問題已成為我們關注的焦點。政策變化給企業管理帶來巨大沖擊,人力成本已成為企業**的成本支出。那么在社保新政下,企業如何構建新型用工模式,降低企業用工成本?如何化解社保風險,在合規范圍內降低人力成本?            個稅、社保改革下-----企業稅務風險管控、人力成本籌劃與解決方案【課程收益】通過學習本課程,本次培訓將基于新政策調整,通過企業靈活用工設計,制度流程規范,用工成本控制等角度,為企業深度解讀!您將能夠充分了解個人所得稅法和社保征管的新變化,提前做好準備工作,以應對個人所得稅法及社保征管的變化,防范個稅及社保風險。   10月18日: 《社保入稅下企業人力成本籌劃與解決方案》【課程大綱】議題一:企業目前社會保險現狀分析1、我國社會保險繳費現狀     a、三險、四險、五險是指什么呢?     b、員工自愿申明放棄社會保險,就一定無效么?     c、城鎮職工保險、城鎮居民保險是一回事么?     d、目前我國社會保險征繳方式有哪幾種?     e、社會保險與商業保險有什么區別?     f、影響養老金的因素是養老保險個人賬戶金額還是統籌賬戶金額?     g、目前,多交社會保險,一定能多拿養老金么?     h、各個地區社會保險繳納比例是一樣的么?決定繳納基數及比例的因素是什么? 2、企業目前存在社保爭議現狀     a、社會保險爭議現狀分析;     b、未依法繳納社保,會有什么樣的后果呢?     b、社會保險爭議是不是具有時效性?     d、出現社會保險爭議,是否可以去仲裁或訴訟?     e、社會保險爭議的經典實務案例應對議題二:社保新政政策解讀1、社保入稅、個稅政策有哪些方面的變化及變化要點是什么?2、社保入稅政策變化對企業、HR、員工有什么影響?3、社保入稅政策給我們帶來的三個確定、三個不確定是指什么呢?還在路上的公積金、殘保金、工會經費 議題三:社保入稅下企業人力成本優化路徑與探索1、企業組織重啟+靈活用工模型設計     a、如何理解企業組織重啟?合伙企業、個體工商戶有什么優勢?     b、目前用工模式有哪幾種?     c、如何區分勞動關系用工和勞務關系用工?     d、勞動關系用工、非標準勞動關系用工、非勞動關系用工?     e、企業靈活用工模型設計               六種用工模式  B2C(非全模式)                B2C(勞務、眾包模式)                B2B2C(勞務派遣)                B2B(外包模式)                B2B(內包模式)                平臺模式2、企業薪資結構變化之多元化福利重啟      a、職工薪酬如何確定?哪些項目計入職工薪酬?      b、繳險基數與職工薪酬的關系?      c、法定福利、司定福利都有哪些?      d、福利性補貼(通訊補貼、交通補貼、取暖補貼等)財務處理? 3、再造多元化用工主體     a、雙重、多重勞動用工是不是合法?     b、特殊人員的用工設計及風險     c、集團公司借調用工、異地用工風險防范指引 4、企業基于靈活用工形式創新雇傭戰略探討        企業減員+人力資源優化配置10月19日:《個稅、社保改革下的稅務風險管控》【課程大綱】第一部分:社保由稅務部門統一征收對企業影響及應對根據《國稅地稅征管體制改革方案》要求,從2019年1月1

  • 第二屆“德州人力資源峰會”于8月18日在中國太陽谷順利召開!

    2018年8月18日,由德州職業經理人協會主辦、德州漢幫企業管理咨詢有限公司承辦,為期一天的第二屆德州人力資源峰會在中國太陽谷完美落幕。本屆活動以“新時代、新動能、新機遇”為主題。主辦方德州職業經理人協會與承辦方德州漢幫企業管理咨詢有限公司特別邀請了海爾集團、北汽集團、山培聯、韓都衣舍、和君咨詢、中國文化管理協會、企業家協會等國內知名企業組織的資深管理者參與分享。參會人員匯聚了德州市內外400+企業高管、HR領袖參與峰會,共同探討人才管理、企業管理、經營模式面臨的挑戰與機遇,應對策略與創新思路。本屆峰會旨在通過引進知名企業或典型企業分享現代企業人力資源管理新模式、新發展,影響、引導德州當地企業更好的發展,指引企業HR人員了解、規劃自己未來人力資源發展方向。相信德州職業經理人協會、漢幫咨詢將始終深深地影響并引領德州人力資源的發展,為當地企業經營培養更多的人才、為德州經濟發展貢獻自己的力量!

  • 做職場巾幗,展職場女性禮儀魅力 ——暨《魅力女性職場禮儀》培訓公益沙龍

    做職場巾幗,展職場女性禮儀魅力 ——暨《魅力女性職場禮儀》培訓公益沙龍

    為慶祝三八女神節,2018年3月10日,德州職業經理人協會組織的《魅力女性職場禮儀》培訓在德州鑫源國際大廈創夢空間舉行并取得圓滿成功!此次培訓特別邀請到了現代商務禮儀訓練專家張月萍老師。參會者有來自各行各業的職業女性50多人,大家濟濟一堂,興高采烈地享受2018年協會舉辦的首期學習交流活動。張老師主要就魅力職場形象塑造、優雅儀態禮儀訓練、日常交往禮儀三大模塊進行了風趣幽默、深入淺出的講授。現場老師的親身示范和大家的熱烈互動把培訓一次次推向高潮。通過此次培訓,現場每一位職場女性對職場禮儀有了全新的認識,掌握了如何在日常工作中靈活運用。培養了女性朋友們對職場禮儀的自我提升意識,對今后的工作學習起到積極的指導作用。本培訓沙龍是德州職業經理人協會和德州漢幫企業管理咨詢有限公司聯合組織的系列公益活動,每周六下午14:00-17:00開課,每周確定一個培訓主題,主要面向有志于自我提升的各行業從業者。參加協會活動者,請關注協會微信群及官方微信公眾號通知。2018年,職業經理人協會、漢幫咨詢與您同行!

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