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  • RTC體驗申請表

          漢幫咨詢:中國企業管理升級聯盟授權—RtCatch產品新體驗 漢幫管理咨詢目前已取得山東地區RtCatch系列產品的授權,只有親身體驗才能悟到,只有悟到才能真正得到,RTC將帶您展開一段了解自我, 改善自我的學習體驗之旅! 名額有限,特邀您的參與!漢幫咨詢---TRC意向客戶體驗申請表姓名 聯系方式 公司名稱 現職務     試用數量及時間均有限,請將申請表截圖發到QQ:3486149254,咨詢電話:18553483557。體驗期結束后,將開啟付費申請。

  • 什么是RTC人才測評?

    一  什么是RTC?     RTC底層技術起源于英國,通過僅6分鐘70道題的問卷填寫,運用心理學及統計學原理,并結合大數據時代的計算機技術,而研發的一套測評產品。可以對人的性格分析、學習模式、行為感知、滿意度、行為變化、工作壓力、外在的表現等多達50多項指標進行科學的預測與評價。       經過40年不斷的發展與升級和超過2100萬樣本數據量的不斷積累,現已成為了一套人力資源智能管理系統。測評指標的精準率已經達到了94-97%。 二  RTC測評的價值      對個人:       不僅可以給你個人一份多達30多頁的非常專業的測評報告,讓你更好的認識自我,了解自我的優勢,揚長避短,指導你尋找適合自己的職業,讓你了解自己擅長的能力,讓你少走不必要的人生彎路;同時,還可以了解你身邊的人是如何看你的:如同事、家人等,讓你看到在他們眼中的你和本我有什么區別。      對團隊:     RTC測評在團隊方面的應用體現的是雙贏原則:       我們為員工個人提供自我認知測評報告同時,也為受測人的上級主管提供一份員工管理建議報告,提出針對該員工科學合理的崗位配置建議,把員工放到最能發揮他優勢的崗位上,可以更好地發揮團隊的力量,同時,把員工安排到他擅長、最能體現優勢的崗位上,也是員工所期望的。       我們也會出具一份團隊管理報告,分析目前團隊管理中存在的風險與不足和解決建議。       中高層招聘:       企業在中高層招聘過程中,難點就是難以真正了解對方做事的方式、擅長的能力、個性特質等是否符合自己的企業文化。RTC測評能夠很容易幫到企業在招聘中對中高層人員的準確判定把握,對企業“贏在招聘”起到非常重要的支持! 三  RTC測評應用     專業人才測評系列:經理人價值管理系統 、個人本我特質管理系統、經理人工作動態管理系統。    管理者應用系列:快捷招聘系統、面試管理系統、發現優勢系統、員工管理系統、團隊管理系統、人才庫管理系統、績效管理系統、能力評鑒系統。    企業應用系列:組織診斷系統、行為標準化系統、業務發展系統。     從組織戰略與人才匹配、組織診斷、人才盤點、人才梯隊培訓、崗位能力模型、績效與考核管理、人才能力評鑒、到員工教練管理、部門目標管理、銷售成長管理、發掘人才優勢、人才能力數據庫、招聘管理、面試管理等,RTC測評均發揮出現代社會大數據的優勢。因此,RTC測評無論對個人的職業發展、個人能力優劣勢的分析解決,還是對團隊、企業的發展,都有很高的實際意義和現實價值。RTC人才測評讓讓你親身體驗人力資源發展4.0時代的價值。

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